1) Microsoft: funcionários têm direito a 40 horas remuneradas, por ano, para desenvolver trabalho voluntário
2) SAS: todos trabalhos passíveis de terceirização (jardinagem, serviços de alimentação etc) fazem parte dos quadros da empresa
3) NetApp: a empresa explica planos de recuperação a todos funcionários e se esforçam para não demitir
4) Google: engenheiros podem passar 20% do seu tempo em qualquer projeto da empresa que desejarem se envolver
5) FedEx: funcionários possuem ferramenta própria para planejar sua carreira e encontrar oportunidades dentro da empresa, se candidatando a cargos em sigilo
6) Cisco: funcionários aniversariantes são convidados a conversar com o presidente da empresa, valendo até pedir aumento
7) Marriott: na troca de turnos, os funcionários participam de ligeiras reuniões onde são informados sobre cursos oferecidos, eventos e avaliação da empresa pelos clientes
8) McDonald´s: no Peru, funcionários participam de uma espécie de "Ídolos", disputando um prêmio de 25 mil dólares e um contrato com uma gravadora
9) Kimberly-Clark: a cada dois meses um grupo de funcionários participa de reunião com chefe de outra equipe
10) SC Johnson: não há reuniões antes das 9h30 ou depois das 17h, para que pais possam buscar seus filhos na escola
11) Diageo: unidades possuem bares para funcionários e nos EUA e Canadá adotam dia do Pub
12) American Express: funcionários da unidade indiana são informados sobre promoções e ajustes salariais
13) Medtronic: funcionários são estimulados a dar sugestões
14) Intel: gerentes conversam com funcionários para saber como avaliam seus chefes imediatos
15) Hilti: oferecem oficinas de trabalho para aprofundar cultura da empresa
16) 3M: funcionários irlandeses têm 5 dias de folga por ano para resolverem problemas pessoais
17) Telefônica: funcionários mexicanos gravam vídeos e trocam cartas com o presidente da empresa
18) National Instruments: programas para planejamento da carreira e jantares com chefes
19) Mars: ninguém tem sala fechada, nem o presidente; não possui vagas exclusivas no estacionamento, assim como não há refeitórios exclusivos
20) Accenture: desenvolve uma feira de inovações para funcionários, clientes e parceiros
21) Roche: na Dinamarca, funcionários têm à sua disposição uma academia de ginástica, além de massagem, nutricionista e terapias para superar stress
22) Novo Nordisk: funcionários são premiados por ações comunitárias desenvolvidas
23) Coca-Cola: no Chile, Argentina e Peru, funcionário que volta de férias tem 2 horas de folga no primeiro dia de retorno ao trabalho e 1 hora no segundo dia
24) Atento: funcionários podem participar de programas de talentos
25) Quintiles: funcionários possuem jornais próprios
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