Estudo do Hay Group:
1. Nascidos entre 1945 e 1950
- Valoriza a imagem de credibilidade da empresa, a confiança na liderança e o reconhecimento
- Fica incomodado com a falta de liberdade de expressão, teme retaliação, falta de feedback
2. Nascidos entre 1951 e 1979 (Geração X)
- Valoriza a credibilidade da empresa, as oportunidades internas e a administração eficiente
- Fica incomodado com a falta de perspectiva na carreira, salário não adequado à função e falta de feedback
3. Nascidos entre 1980 até hoje (Geração Y)
- Valoriza o estímulo ao autoconhecimento, a gestão do desempenho e oportunidades na carreira
- Fica incomodado com a perceção do salário não adequado à função, falta de confiança na liderança e falta de estímula às ideias e sugestões
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